Referat fra generalforsamling d. 16-05-2009
Generalforsamlingen foregik i år på Pejsegården i Brædstrup, i forbindelse med Landsforeningen af Bilsagkyndiges 50 års jubilæum, og i alt 68 deltog på generalforsamlingen.
1. Valg af dirigent
Jan Rasmussen fra Dansk Metal blev valgt til dirigent.
2. Valg af referent
Thomas Bork-Bigum blev valgt til referent.
3. Beretning om bestyrelsens virksomhed i beretningsåret
Formanden bød velkommen og berettede om de sager der har været i årets løb.
Medlemmer
Der er nu 162 aktive medlemmer i LaB, herfra er 54 mødt op til generalforsamlingen
Samarbejde med ledelsen.
Der har i løbet af året været nogle møder med ledelsen sammen med TekSam.
TekSam er en organisation under CO-industri, som står til rådighed for virksomheder i forbindelse med samarbejdsproblemer.
Vi har herefter kunne mærke at ledelsen i Applus er blevet mere imødekommende overfor os, og vi kan også se at der i beretningsåret, ikke har været så mange sager.
Sager har der dog været.
Blandt de sager der har været, skal her nævnes den største, nemlig sagen omkring firmaets varsling af nedsat arbejdstid.
Det startede vi fik at vide at det visse steder gik så rigtig dårligt og at vi derfor enten skulle fyre op til 20 medarbejdere eller gå ned i arbejdstid. Vores udmelding til firmaet var, at man måtte tilpasse organisationen. Firmaet valgte, uden vores indblanding, at udsende et varsel om nedsat arbejdstid til samtlige medarbejdere.
Vi afleverede straks et uenighedsreferat, hvor vi påstod at det kunne man ikke i henhold til industriens funktionæroverenskomst, hvilken vi jo er omfattet af.
Hertil svarede firmaet, at der ikke var nogen problemer i dette, da de havde gjort dette i samråd med deres egen organisation Dansk Industri. Sagen blev hasteindkaldt til møde i Dansk Industri, og endte som bekendt ud med, at virksomheden fik pålagt at sende endnu et personligt brev til alle medarbejdere, hvori den skulle trække varslingen tilbage. Derudover blev virksomheden idømt en bod på kr. 40.000 for overenskomstbrud. Denne bod kunne havde været væsentlig større, men set i firmaets økonomiske situation, fik vi beløbet ned på dette niveau, idet vi mente at firmaet godt kunne bruge disse penge på en mere fornuftig måde.
Lokale lønforhandlinger.
I forbindelse med vores lønforhandlinger, kunnet vi konstatere at der ikke var plads til nogen fremgang i den faste løndel. Forhandlingerne startede allerede i begyndelsen af oktober og blev først afsluttet efter et utal af møder midt i december. Vi vil gerne indrømme, at vi havde set et bedre resultat på den faste løn, men kan heldigvis konstatere at der, via de 2 bonusordninger vi har indgået, er mange kollegaer der har fået suppleret lønnen godt og at alle har mulighed for det.
Målet skal dog stadig være en generel lønstigning.
Vi fik reddet vask af tøj, hvorimod rengøringen er så som så og efter firmaets økonomi.
Månedsnormen fik vi fastholdt og planlægningsperioden er fortsat 4 uger.
I lønaftalen fremgår det, at vi har vedtaget en trappe for lønstigninger i forbindelse med uddannelse til Kat. 4.
Det skal hertil tilføjes, at oplægget var en total fjernelse af kategoritillæggene og at ledelsen var indstillet på at gennemføre dette, uanset om vi ville eller ej.
Vi blev dog enige om, hvis det skulle vise sig at dette gav problemer med ansøgninger eller fastholdelse efter uddannelse, ville dette punkt blive taget op til revision.
Fratrædelsesaftaler
I marts blev der holdte et møde med ledelsen i distrikt 10, København, hvor vi fik at vide, at der var problemer med antal syn i København, og der herfor enten skulle afskediges 4 kollegaer eller findes en anden løsning. Løsningen blev, at vi fik indgået 3 fratrædelsesordninger som kort går ud på, at alle pr. 1. april er gået hjem med fuld løn frem til den første måned efter de er fyldt 62 år, for 2 af dem drejer det sig om henholdsvis d. 1. feb. 2010 og d. 1. juni 2010, den sidste til den måned hvor han er fyldt 60 år d. 1. april 2010, han vil oven i som kompensation for at gå før han er fyldt 62, få 4 måneders løn den dag han fratræder.
Vi håber, hvis der fremover skulle opstå lignende situationer, at vi kan få lignende aftaler på plads.
Tillidsrepræsentanter
I forbindelse med de omtalte fratrædelsesaftaler, indgik undertegnede en aftale, som i korthed går ud på at jeg fremover, så længe han er fællestillidsrepræsentant kun skal varetage dette hverv. Dette bevirker at jeg igen får mere tid til at varetage jeres og foreningens interesser.
Det første jeg agter at gøre er at afholde et par møder i Århus og Vejle områderne, for at få valgt et par tillidsmænd i disse områder. Endvidere er det planen at få gennemført en række lokale fyraftensmøder sammen med jer og jeres lokale tillidsfolk.
½ årsmøder
I lighed med tidligere år, har vi også i dette år afholdt 3 ½ årsmøder, på St. Binderup kro i Nordjylland, i Torvehallerne i Vejle og på Osted kro på Sjælland. Der var i alt ca. 100 deltagere til disse møder, hvilket må siges at være meget flot, og det er vores plan at gentage dette i efteråret.
Sikkerhedsorganisation
Det har været ledelsens ønske, at skære vores sikkerhedsorganisation ned. Resultatet af disse forhandlinger betyder at vi nu har delt landet i kun 6 sikkerhedsgrupper, 5 for synshallerne i hele landet, og 1 for hovedkontoret.
Der skal herfra lyde en tak til de kollegaer, som har påtaget sig opgaven som sikkerhedsrepræsentanter, og vi håber, alle vil være med til at bakke dem op, så vi kan få beholdt og forbedret den tryghed vi altid har haft på vores arbejdsplads.
PFA – senior og Midtvejsseminar
For en del år siden gennemførte vi i samarbejde med PFA, og med stor succes nogle seniorkurser for dem over 55 år. Vi har tænkt os at genoptage disse kurser, ligeledes er det planen at gennemføre kurser for dem fra 45 til 55 år. Vi er overbevidste om, at det kan og vil være meget givende for alle i denne aldersgruppe, idet der her kan være tale om, med fordel at ændre fordelingen af indbetalingerne til pensionen.
Seniorklub
· Vi efterlyste sidste år, om nogle af vores seniorer ville være med til at starte en seniorklub under Landsforeningen af Bilsagkyndige. Der har ikke været så mange tilbagemeldinger, men vi mener fortsat, at det kunne være en god ide, så hvis nogle har lyst, skal de bare henvende sig, så skal vi nok være behjælpelige med at få sat det i gang.
Vi har i dag 44 seniormedlemmer.
4. Fremlæggelse af revideret regnskab til godkendelse
Kassereren fremlagde sidste års regnskab, som derefter blev godkendt af forsamlingen.
5. Fastlæggelse af kontingent (forslag om forhøjelse fra bestyrelsen)
Bestyrelsen fremlagde forslag om en forhøjelse af kontingentet på kr.10,- pr. måned.
Begrundelsen herfor er:
· At skabe et større råderum til de lokale tillidsrepræsentanter, til at kunne gennemfører nogle lokale arrangementer / møder.
· For at kunne fortsætte den populære tilskuds ordning på kr.100,- pr. døgn for deltagelse i Metal og andre arbejdsrelaterede kurser, som vi indførte som en prøveordning i 2008.
Forslaget fra bestyrelsen om en forhøjelse af kontingentet med kr.10 pr. måned, blev godkendt af generalforsamlingen.
- Behandling af indkomne forslag (1 fra bestyrelsen)
Bestyrelsen forslår flg. ændringer af § 9 afsnit 4:
Eksisterende tekst:
”Kassereren vælges efter opstilling på generalforsamlingen.”
Tilføjes:
Alle aktive medlemmer og seniormedlemmer kan opstille og vælges som kasserer på generalforsamlingen.
Skulle der ikke være medlemmer til rådighed, kan bestyrelsen vælge en anerkendt revisor til at udføre kassererfunktionen.
Forslaget fra bestyrelsen blev godkendt af generalforsamlingen.
7. Meddelelse om valg til bestyrelsen
Tillidsrepræsentant Bo Geert Weiss fra Nørresundby blev valgt ind i bestyrelsen.
8. Valg af kasserer - vælges hvert andet år, i ulige år
Kurt Krarup blev genvalgt som kasserer
9. Valg af 2 revisorer - Vagn Krog og Jimmy Vigan Larsen er villige til genvalg
Vagn Krog og Jimmy Vigan Larsen blev genvalgt som revisorer
10. Valg af revisorsuppleant
Finn Andersen blev valgt som revisorsuppleant
11. Eventuelt
Ingen spørgsmål fra forsamlingen.
.jpg)
.jpg)
.jpg)